Training
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次世代をになう若手社員を中心に、経験や知識・技術の習得支援を行います。
新人や業務未経験者に必要なスキルや知識を、上司や先輩などのトレーナー（OJT担当者）が実務を通じて指導していきます。
OJTでは、原則としてトレーニー1名に対して1名のトレーナー（OJT担当者）がつくので、経験にもとづいたノウハウや知識を効率よく学べます。
OJTを通して社員間のコミュニケーションを活性化させ、仕事で生じた些細な不安や疑問を解消しながら、職場環境に入っていけます。
OJTでは、社歴の浅い社員に提示、実行、評価、目標設定を実践の中で指導にすることで活躍のチャンスを広げます。一人一人に合ったサポートや配慮を受けながら仕事を進められるので、仕事に対するモチベーションの維持、向上に繋がります。
月1回ペースで各関係部署ごと1時間程度、親会社（ニチモウ株式会社）とZOOMを介して衛生管理等の勉強を行います。
HACCPとは、食品等事業者自らが食中毒菌汚染や異物混入等の危害要因（ハザード）を把握した上で、原材料の入荷から製品の出荷に至る全工程の中で、それらの危害要因を除去又は低減させるために特に重要な工程を管理し、製品の安全性を確保しようとする衛生管理の手法です。
OJTでは、原則としてトレーニー1名に対して1名のトレーナー（OJT担当者）がつくので、経験にもとづいたノウハウや知識を効率よく学べます。
親会社（ニチモウ株式会社）同様、昇格時のタイミングで5年間に一度程度行われます。
※ビジネスマナー、ビジネスマネジメント、債権与信管理 等
親会社（ニチモウ株式会社）同様、入社時に一ヵ月間、東京にて研修を行います。
